COMUNICADO IMPORTANTE: 02º PARCELA DO 13º SALÁRIO

COMUNICADO IMPORTANTE: 02º PARCELA DO 13º SALÁRIO

Comunicados

COMUNICADOS: Publicado em: 07/12/2017.

Prezado cliente,

Considerando:

1.1 – Que a 2º parcela do 13º salário deve ser paga até o dia 20/12/2017;

1.2 – Que no dia 20/12/2017 vence a guia de recolhimento do INSS ref. 13º/2017;

ORIENTAMOS:

2.1 – Que sejam enviadas IMEDIATAMENTE ao nosso escritório as carteiras de trabalho de trabalho cuja a data de admissão for entre 01/12/2017 a 17/12/2017 para confecção e fechamento da folha de pagamento ref. 2º parcela do 13º salário e a também a Guia de Pagamento do INSS ref. 13/2017.

Contamos com a vossa colaboração.

Para saber quais documentos são necessário para registro de empregado clique no link abaixo:

Download “DOCS PARA REGISTRAR CARTEIRA.pdf” FICHA-PARA-ADMISSAO.pdf – Baixado 628 vezes – 446 KB

 

Multa por Demitir no Mês de Dezembro/2017

Multa por Demitir no Mês de Dezembro/2017

Blog

Comunicados: Publicado em: 13/11/2017.

Prezado cliente,

Considerando a Cláusula Vigésima Terceira da convenção coletiva SINTRACOMRRE/PA em vigor, a saber:

“INDENIZAÇÃO ADICIONAL – O empregado que for despedido, sem justa causa, até trinta dias que antecede a data base da categoria, fará jus à indenização adicional de um mês de salário, nos termos da legislação em vigor, Art. 9º da Lei n°7.238.”

ORIENTAMOS:  ANTECIPAR as possíveis demissões programadas para Dezembro/2017 para o mês de Novembro/2017 ou POSTEGAR para Janeiro/2018. Os empregadores que DEMITIREM em Dezembro/2017 estarão sujeitos ao pagamento de MULTA no valor no salário do empregado demitido pelo descumprimento do Art. 9º da Lei n º7.238.

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Reforma trabalhista entra em vigor e altera contratação, férias, jornada e até almoço, entre outros.

Reforma trabalhista entra em vigor e altera contratação, férias, jornada e até almoço, entre outros.

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Mudam as leis do trabalho

Reforma trabalhista entra em vigor e altera contratação, férias, jornada e até almoço, entre outros

As novas regras do jogo

Começa a valer no sábado (11) a reforma trabalhista, que muda direitos e deveres de trabalhadores e empresas privadas (funcionários públicos ficam de fora). Há dúvidas se todas as regras vão se aplicar a quem está já estava trabalhando antes. Leia e entenda o que vai acontecer na sua vida a partir de agora.

Estas são algumas das mudanças:

  • Acordo entre empresa e sindicato vale mais que a lei, mas há exceções (saiba quais clicando aqui)
  • As férias vão poder ser divididas em até três períodos
  • Banco de horas poderá ser feito por acordo individual
  • O tempo para almoçar poderá ser reduzido para 30 minutos
  • Funcionários poderão ser contratados sem hora fixa e ter salário variável
  • Qualquer um vai poder trabalhar 12 horas seguidas e descansar 36 horas
  • Grávidas e mulheres amamentando vão poder trabalhar em lugares perigosos
  • Demissão pode por ser por acordo, e o trabalhador ganha menos FGTS
  • Trabalho de casa fica regulamentado e tem de constar do contrato
  • Acaba o pagamento do imposto sindical anual
  • A terceirização já estava valendo desde março, mas a reforma até traz uma proteção ao trabalhador (quem é demitido só pode ser terceirizado para a mesma empresa 18 meses depois)

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12 Motivos Para Demissão Por Justa Causa

12 Motivos Para Demissão Por Justa Causa

Blog

A demissão por justa causa é um direito do empregador garantido pela Legislação brasileira. Entretanto, existem muitos empregados e empregadores que não compreendem muito bem os possíveis cenários onde a demissão por justa causa pode acontecer. E mesmo quando a demissão por justa causa é correta, o empregado pode se ver em uma encruzilhada de dúvidas sobre o motivo da demissão e o empregador pode usufruir um pouco da desinformação, já que algumas coisas na legislação são um tanto subjetivas.

Tentando acabar com parte das dúvidas, reunimos alguns motivos que irão garantir a demissão por justa causa do empregado e alguns outros onde a decisão é um tanto quanto subjetiva e o julgamento varia.

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